採用情報・人材育成
プロの医療人として社会貢献できる社員を育成します
会社としての学習システムを充実させていくことが、社員個人の学習効果を上げるための早道であり、プロの医療人として社会貢献できる社員を育成するという当社の理念を実現するものと考えています。
キャリアプラン
個人個人の適性に合わせて色々な業務コースが設定されています。教育システムがそのステップアップをサポートします。
入社式後に社会人としての第一歩を踏み出すための心得やビジネスマナー等の社会人研修を行います。
基礎的な知識・スキル向上のための研修を行います。（講義＋OJT）
2ヶ月
入社後
新入社員研修
新人専門職研修
＜ 事務職の研修内容 ＞
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医療人としての心得
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薬局関連法規
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患者応対について
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医療保険の仕組み
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調剤報酬について
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外来業務（レセコン操作等）
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レセプト業務
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在庫管理の考え方
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その他業務 など
薬局実務研修・Cafe実務研修
業務の流れにそって実務項目研修を行います。
第1次研修店舗において基礎的実務研修を終了した後、第2次研修店舗で到達の度合いを見ながらより実践的な業務の研修をします。
また、進捗度合いに合わせ「小規模店舗研修」も行っていきます。
管理栄養士は上記に加え、星の子Cafeにて栄養指導やメニュー考案・調理などを学びます。
プログラム
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社会人心得
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ビジネスマナー・接客マナ
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個人情報・守秘義務に関する事項
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グループ事業理解
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社員規則 など
薬局業務基礎講座
実際の薬局店頭業務を行う上での必要な知識について学びます。
外部講師により、医療人としてのあり方やコーチング・マネジメント・管理者としての心構え等の研修を行います。また、管理者候補については社内にて管理者として知っておくべき知識等、管理者前研修を行います。
その後
スキルアップ研修／エキスパート研修
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管理者前研修
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マネジメント研修
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スペシャリスト研修
2021年度
社内勉強会
毎月第2土曜日に薬剤師・事務職員に分かれてそれぞれ社内勉強会を行っています。社員による発表や社内登録販売者および管理栄養士によるOTCの基礎知識等多彩なプログラムを組んでいます。
事務職勉強会のプログラム
※2021・2022年度は新型コロナウイルス感染症対策の為、社内勉強会の回数を減らして実施
2022年度
月
4
調剤報酬改定について
7
熱中症対策について
月
4
自賠責について・消毒液の種類について（コロナ対策）
10
OTC商品について